FAQ
よくあるご質問
- 数年働いた後、希望を出してほかのホテルで働くことも可能ですか？
- はい、可能です。ご自身で積極的に意見を述べていただければ、会社側が応える形で、就業環境を調整します！
- 地方のホテルに配属になった場合、寮などはありますか？
- はい、全てのホテルにございます。新設されるホテルもどんどん寮を増やす予定です。
- 外国語を活かせる機会はありますか？
- はい、京都や佐渡を筆頭に、ほぼ全てのホテルでインバウンド需要が拡大しております。語学研修も実施予定ですので、ご自身の学びをフルに活かしてください。
- 配属されるホテルの希望は出せますか？
- 必ずしも希望に添えるわけではございませんが、人事を中心にしっかり希望を聞き、ご希望の環境をご用意いたします。
- 昇給ペースはどのくらいですか？
- 年に一回昇給の見直しがございます。新卒の方であれば、3年前後主任を目指していただけます。
- サンフロンティアホテルマネジメントの魅力はなんですか？
- フロント、レストラン、SNS発信、電話対応、イベント企画など、一つの業務にとどまることなく、マルチタスクでいろんなことに挑戦できます。上記以外でも”この業務に挑戦したい”等、意見を頂ければ、積極的に反映いたします！
- パート・アルバイトからの正社員登用はありますか？
- パートアルバイトから正社員へも登用可能です。産休等に入られる場合の雇用形態の変更にも柔軟に対応させていただきます。
- 研修やトレーニングはどのようなモノがありますか？
- ビジネスマナー研修や、コンプライアンス研修、英会話研修などの、ホテル業務に欠かせない研修はもちろんのこと、リーダーシップを学ぶ研修など、「利他」を社是にした当社ならではの研修もございます。
- 結婚、出産後も働けますか？
- はい、産休復帰後のママさんが活躍していたり、男性の育休も取得実績がございます。
- 外国籍ですが、関係なく活躍できますでしょうか？
- はい、海外からのホテルマンで活躍している方が多数いらっしゃいます。当社では、国籍関係なく平等に仕事を分け与えるようにしております。
- 選考の流れを教えてください。
- 正社員の場合ですと、基本的には3回（1次、2次、最終）基本は1→2→最終（正社員）、アルバイトは1回の面接フローを想定しております。
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